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“用工荒”缠上五金行业的四大理由

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摘要:“用工荒”缠上五金行业的四大理由
2011年春节逼近,部分五金用人单位又开始为留人、招工展开拉锯战,为了留住员工,一些五金行业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利,甚至,有些杯弓蛇影的企业更是推出“最雷人放假通知”:除公司规定放假时间外,工人春节前后请假将扣三倍工资。

用工荒”缠上五金行业的四大理由

对于五金这样传统特征明显的行业,每到年底、年初时节,“用工荒”恶魔就会大驾光临,让五金企业主们惊慌失措。然而,是什么原因让五金行业摆脱不了“用工荒”的魔爪呢?

近日,笔者通过行业QQ群、论坛与全国各地的普通五金从业者进行了一些简单交流,话题主要针对春节前后的用工荒问题,多数人反映的原因可以归结为4点:一是部分企业工作条件差影响招工;二是五金企业属于流水作业,工作单调,劳动纪律严格;三是行业工资水平普遍较低;四是第一代工人老龄化,新生代工人心态浮躁,不屑于低级劳动力,择业观不明确。

浙江一网友反映五金企业开的工资太低了,随着2010年的物价上涨,消费指数不断提高,在丝毫不变的工资待遇下,有些同事都选择跳槽,或者转行。他还说道,工资超低带来的后果是严重的恶性循环:在他们厂里一般的工人除了日常消费和养家糊口外无剩余。而对于那些所谓的技术员来讲,情况也好不到哪去。低工资是他们丧失了许多技术培训和再教育机会。这导致五金行业无力创新,产品低端化严重,企业效益不高。

除了工人对工资不满意外,工作环境也是个重要的因素。“以前在佛山南海一个工业区的模具工厂上班,工作内容单调,周围全是工厂企业,又离市区很远,工业区连一个网吧都没有,下班后没事做就在宿舍睡觉,感觉特别无聊。”生于90年的打工仔小罗说,出来打工已经两年时间,因为总感觉在同一个工厂上班太枯燥,现已经换了几份工作。

随着第一代劳工进入老龄化,我国的劳动力市场也出现了结构性变化。新型求职群体多以80后、90后为主,占比70%。因为受教育程度有所提高,工资薪酬、工作环境已经不是唯一求职条件。他们更加注重职业前景的选择,相对部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作,就业流动性加大,造成了五金行业出现用工紧张。

尽管,五金行业可以拿出斗争精力来战胜春节前后的“用工荒”,但始终是治标难治本。如果要想彻底摆脱用工紧张,建议五金行业在提高工资待遇和工作环境的同时,提供员工更多的职业发展空间。
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